AHORRO PARA LA JUBILACIÓN
Plan de jubilación 401(a)
Los empleados elegibles se inscriben automáticamente en el plan de jubilación 401(a) en el momento de su contratación. El plan 401(a) requiere que usted aporte una parte de su salario base al plan antes de impuestos. La Ciudad también aporta a su cuenta para ayudarlo a ahorrar.
Cuando se inscriba, elegirá los fondos a los que desea asignar su dinero de jubilación.
Programa de adquisición de derechos: Sus aportaciones salariales siempre son 100% adquiridas. Debe "acumular la propiedad" de las aportaciones del empleador en función de sus años de servicio, tal y como se indica en las siguientes tablas.
Empleados en general
- Usted aporta el 2% de su salario base
- La Ciudad aporta el 5% de su salario base
Programa de adquisición de derechos para empleados generales
Empleados jurados de policía y bomberos
- Usted aporta el 10% de su salario base
- La Ciudad aporta el 13% de su salario base
Programa de adquisición de derechos para los empleados de la policía y los bomberos
Plan de compensación diferida 457
Si desea aportar dinero adicional para la jubilación antes o después de impuestos, puede optar por inscribirse en el plan 457 de Mission Square.
Aportaciones personales 457
Puede inscribirse en el plan 457 en cualquier momento y aportar entre el 1% y el 100% de su salario antes o después de impuestos hasta el límite anual del IRS.
Aportaciones equivalentes del empleador
Los empleados que participan en el plan 457 reciben una aportación complementaria del empleador.
La Ciudad igualará su aportación 457, dólar por dólar, hasta un 3%. Las aportaciones equivalentes del empleador se depositan en su plan 401(a).
